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Licence professionnelle Métiers de la Gestion des ressources humaines : assistant parcours généraliste en ressources humaines
Droit - Economie - Gestion
Informations générales
- Mention
- Métiers de la GRH : Assistant
- Discipline(s)
- Gestion
- Durée des études
- 1 an
- Composante(s)
- ISM-IAE - Institut supérieur de management
La Licence professionnelle Métiers de la Gestion des ressources humaines : assistant parcours généraliste en ressources humaines est un diplôme de l’Institut Supérieur de Management de l’université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines préparé en partenariat avec Sup de V par la voie de l’apprentissage.
Cette licence vise à devenir un véritable multi spécialiste, capable de réaliser :
- le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l’entreprise ;
- de maîtriser les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel ;
- d'appréhender la mission sous un angle stratégique ;
- d'évoluer à l’issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l’implantation et au développement de la fonction dans les PME/PMI.
Spécificités de la formation
Pour les candidats retenus, la licence est assurée en alternance principalement par la voie de l'apprentissage.
Pour les candidats en formation continue, une convention de stage d'une durée minimum de 520 heures sera passée avec l'entreprise. Les missions en entreprise sont validées par un rapport d’activités en entreprise.
A partir du mois d'octobre, les étudiants travaillent sur un projet tutoré, en moyenne une journée par quinzaine. La formation se déroule sur l’année universitaire et à raison d'une alternance hebdomadaire :
- activité professionnelle : lundi, mardi et mercredi,
- enseignements et projet tutoré : jeudi et vendredi.
Compétences développées
- Connaitre l'entreprise l'interaction avec la fonction RH ainsi qu'avec son environnement
- Comprendre les décisions stratégiques de l'entreprise et leurs impacts sociaux et sociétaux
- Réaliser un projet en équipe en responsabilité en autonomie
- Manager et animer une équipe
- Exploiter des données à des fins d'analyse
- Développer des compétences métiers et de management RH
- Réaliser des simulations organisationnelles comme aide à la décision
- Maîtriser les différentes dimensions de la GRH
- Organiser des rencontres, créer des liens entre les différentes parties prenantes de l'organisation
- Estimer les positions des différents acteurs liés aux différents projets en respectant les principes éthiques
- Utiliser les outils numériques pour collaborer en interne et en externe
- Communiquer à l'écrit et à l'oral
- Se positionner dans un champ professionnel
Conditions d'admission
Pas d'ouverture en 2024-2025.
Inscription en formation continue
Le programme de formation est accessible dans le cadre d’une reprise d’études (Formation tout au long de la vie) avec la possibilité pour les candidats de recourir, si besoin, au dispositif de VAPP (Validation des acquis professionnels). Le formulaire de candidature au titre de la formation continue, ainsi que le dossier de VAPP sont disponibles via le lien suivant.
Le diplôme est également accessible par le biais de la VAE (Validation des acquis de l’expérience). Les modalités de la démarche de VAE, ainsi que le dossier de recevabilité, sont disponibles via le lien suivant.
Inscription en alternance
La formation se déroule sur 12 mois (septembre à septembre), sur le mode de l’alternance :
• 2 jours à Sup de V ou à l’UVSQ (soit 520 heures de cours sur l’année) ;
• 3 jours en entreprise.
Notre partenaire Sup de V est l'un des 25 établissements gérés par la chambre de commerce et d’industrie Paris Ile de France. Proposant des formations exclusivement par la voie de l'apprentissage, Sup de V est reconnu pour sa capacité à former des personnalités opérationnelles dans les métiers de la gestion, des ressources humaines et du management.
Contenu de la formation
Au S5 :
Evolution de la fonction RH :26H 3 ECTS
Gestion des personnels et des compétences: 26 H 3 ECTS
Droit du travail individuel: 14 H 2 ECTS
Les outils de recrutement et d'intégration: 26 H 3 ECTS
management d'équipes et individuel: 26 H 3 ECTS
Management organisationnel: 26 H 3 ECTS
Relations avec les organismes sociaux: 26H 3 ECTS
Langue et communication interculturelle : 52H 4 ECTS
Mémoire : 40H 6 ECTS
Au S6 :
Management stratégique: 26H 3 ECTS
Histoire et réalité de la FP: 26H 3 ECTS
Rémunération stratégie politique: 26H 3 ECTS
Droit du travail collectif et négociation collective: 36H 3 ECTS
Outils informatiques de la GRH: 26H 3 ECTS
Mémoire et projet prof : 90H 12 ECTS
Projet professionnel: 28H 3 ECTS
Contrôle de connaissances
Les enseignements font l’objet d’au moins une note de contrôle continu et une note d’examen final. Le projet professionnel sera évalué par une seule note de contrôle continu au S6.
Pour le projet professionnel et évolution des métiers RH , il donnera lieu à une évaluation sous la forme d'un dossier, sur les métiers des RH, réalisé en groupe.
Toute absence, justifiée ou non, à une épreuve d’examen final entraîne la défaillance du candidat à l’épreuve correspondante et interdit la compensation entre les UE pour la session concernée.
Toute absence injustifiée à une épreuve de contrôle continu entraîne automatiquement l’obtention de la note 0. Pour une absence justifiée à une épreuve de contrôle continu, une session de rattrapage sera organisée au plus tard au mois de Janvier 2021 pour les UE du S5 et au mois de juin 2021 pour les UE du S6. Il appartient au jury d’apprécier les justifications éventuelles.
Le S5 est validé quand l'étudiant obtient une moyenne supérieure ou égale à 10 sur l'ensemble des UE.
Le S6 est validé quand l'étudiant obtient à la fois une moyenne supérieure ou égale à 10 sur 20 à l'ensemble des UE et une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble " méthodologie projet tutoré et activité en entreprise".
Lorsqu'il n' a pas été satisfait au contrôle des connaissances et des aptitudes , l'étudiant à sa demande peut conserver, pour la session de rattrapage, le bénéfice des U.E. pour lesquelles il a obtenu une note égale ou supérieure à 08 sur 20 . La session de rattrapage est prévue au mois de septembre 2021, la licence est délivrée alors sans mention.
La licence professionnelle est délivrée avec mention si la moyenne générale est :
entre 12 et 13,99 = mention Assez Bien ;
entre 14 et 15,99 = mention Bien ;
supérieure à 16 = mention Très Bien.
Stages
Durée du stage: 3 jours par semaine sur 52 semaines.
- Année post-bac de sortie
- Niveau de sortie
Perspectives professionnelles
Cette licence a pour objectif de former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables :
- d’assister le DRH en matière de recrutement, de gestion de la formation professionnelle, et de gestion des carrières
- de gérer l’administration du personnel
- de maîtriser la technique de la paie
- d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux
- d’assurer la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux
- d’être l’interlocuteur privilégié en matière de législation sociale
- la fiche devenir professionnel réalisée à partir de l’enquête menée auprès des diplômés 2022 de cette licence professionnelle.
Adresses et coordonnées
Adresse
ISM - IAE Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
47 Boulevard Vauban - 78047 Guyancourt cedex
Sup de V
contact@supdev.fr
01 39 10 78 78
Formation continue
candidaturefc.ism@uvsq.fr
vae.ism@uvsq.fr
Tél. : 01 39 25 50 59
Bureau 423 - Bât. Vauban
Direction des Études, de la Formation et de l'Insertion Professionnelle (DEFIP)
Service Orientation et Insertion Professionnelle
Tél : 01 39 25 56 10
orientationsqy.defip@uvsq.fr